KULTURGUT
Beratung und Training
Stellen Sie sich das mal vor:
Ihre Mitarbeiter und Kunden sind begeistert und stecken Andere mit Ihrer Begeisterung an. Jede/r in Ihrem Team übernimmt Verantwortung und weiß, welchen Beitrag er oder sie zum gesamten Ergebnis leistet. Wirtschaftlich erfolgreich sind Sie damit auch noch.
Zu schön um wahr zu sein? Wir von KULTURGUT wissen, wie das geht. Das behaupten viele, aber halten tun es nur wenige. Wir wissen – wirkliche Veränderungen können nicht in Tagesworkshops "geschult" werden. Deshalb setzen wir unter anderem auf langfristig angelegte Trainingsprogramme, die zu Verhaltensänderungen führen.
Wenn Sie an Ihrer Unternehmens- oder Teamkultur arbeiten und die Fähigkeit zur Veränderung verankern möchten, dann kontaktieren Sie uns.
Wie werde ich wirksamer?
Sie kennen das: Als Unternehmer und Führungskraft stehen Sie vor einer echten Herausforderung. Sie möchten etwas bewegen, neue Geschäftsfelder erschließen und mit Ihrem Unternehmen besser werden, aber Ihre Mitarbeiter ziehen einfach nicht mit und übernehmen keine Verantwortung.
Gezwungenermaßen bauen Sie Druck auf, dann funktioniert es kurzzeitig, aber mittel- und langfristig strengt Sie das nicht nur an – Sie wollen so garnicht agieren. Das Resultat: Eingeleitete Veränderungen sind nicht nachhaltig.
Wie verändere ich Unternehmenskultur?
Mit den klassischen Führungsinstrumenten kommen Sie nicht weiter. Organisationskultur verändert sich, wenn Menschen im Unternehmen zunächst ihre Haltung und dann ihr Verhalten verändern. Da in Unternehmen die Kultur von Gruppen und nicht von einzelnen Mitarbeitern geprägt wird, sind Ursache und Wirkung nicht linear gekoppelt. Kurz gesagt – es ist komplex. Deshalb fällt es Unternehmern und Führungskräften schwer, Veränderungen anzustoßen. "Change Management" bleibt ein Schlagwort und das WIE bleibt vage. Die meisten Unternehmenslenker haben keine geeigneten Instrumente, um Menschen in Veränderung zu bringen. Häufig wissen sie nicht einmal, wo sie ansetzen sollten. So bleiben die Ergebnisse von "Change-Prozessen" häufig hinter den Erwartungen zurück.
Unser Angebot
Beratung
Wer verändern will, muss zunächst verstehen. Wir beraten Unternehmer(innen) und Führungskräfte vor und während Veränderungsprojekten auf Grundlage eigener langjähriger Erfahrung als Führungskräfte und Unternehmer. Unsere Beratung zielt stets darauf ab, Organisationen im hier und jetzt zu verstehen und gemeinsam Konzepte für die Zukunft zu entwickeln, denn die Vergangenheit lässt sich nicht optimieren. Das Ergebnis des Beratungsprozesses bildet die Grundlage für unsere eigentliche Arbeit – Organisationen zu Verhaltensveränderungen zu befähigen.
Training
Ohne Training keine Veränderung. Neueste Forschungen zeigen, dass es selbst bei regelmäßigem Training bis zu 21 Tage dauert, bevor Menschen einfache Gewohnheiten, wie das regelmäßige Trinken eines Glases Wasser, vollständig integriert haben. Veränderungen in Organisationen, bei Teams und Führungskräften zu initiieren, ist dagegen deutlich komplexer und benötigt regelmäßige und langfristig angelegte Übungseinheiten. Diese konzipieren wir konkret angepasst für unsere Kunden. Trainiert wird persönlich und über Online-Seminare.
Referenzen
Unsere Referenzen können sprechen. Welche Erfahrungen Kunden mit ihren Veränderungsprojekten gesammelt haben, dass teilen sie auch gern. Sprechen Sie uns gern an, wir vermitteln ein Telefonat mit einem unserer Kunden aus Ihrer Branche.
Und hier nochmal in Kürze
Das KULTURGUT Team unterstützt mittelständische Unternehmen und Sparkassen dabei, ihre Unternehmenskultur nachhaltig und spürbar zu verbessern. Das Ergebnis lässt sich mit dem Kulturgut-Index nachweisen und zeigt sich in diesen Kennzahlen: Einer geringeren Fluktuation, reduziertem Krankenstand, einer gestiegenen Rentabilität und einer höheren Kundenzufriedenheit.